Een kleurrijke, zelfsturende en kritische werkomgeving

Solliciteren met behulp van post-its

Hoewel het alweer ruim 1.5 jaar geleden is, herinner ik het me nog als de dag van gisteren: mijn sollicitatiegesprek bij Procurios. Het was geen traditioneel kruisverhoor, maar een gesprek met post-its. Mij werd gevraagd om in een tijdsbestek van drie minuten alle vragen die ik had op post-its te schrijven. Mijn gesprekspartners (nu zeer gewaardeerde collega’s) deden hetzelfde. Het resultaat was een vrolijk en kleurrijk met post-its beklede wand. Middels dot voting (een prioriteringsmethode), vormden de post-its de rode draad voor het sollicitatiegesprek. Deze post-its vormen ondertussen voor mij een belangrijk houvast in m’n dagelijks leven als Procurioot.

Werken in vrijheid

Mijn eerste weken bij Procurios heb ik ervaren als energieslopend. Paradoxaal genoeg kreeg ik er juist ook weer veel energie van: nieuw vakjargon, verschillende (mini)overleggen en de platte organisatiestructuur. Werken in een zelfsturend team was compleet nieuw voor mij, maar wat een vrijheid en betrokkenheid! Deze vrijheid vraagt natuurlijk een zekere mate van verantwoordelijkheid, maar keuzes en afspraken die je zelf of met je team maakt, zijn heel anders dan keuzes en afspraken die je van anderen ‘opgelegd’ krijgt.

De vis in het water

Sinds februari 2018 maak ik onderdeel uit van het Serviceteam als service consultant. Ik ben trots op het resultaat en de voorwaartse beweging die we de afgelopen periode als team hebben doorgemaakt. We zijn nu een volwassen en zelfsturende unit binnen Procurios, onderverdeeld in de eerste lijn, tweede lijn en engagement builders (EB’ers: Ook wel de accountmanager met het accent op de relatie/strategie). Ik ben zelf werkzaam binnen de tweede lijn en als EB’er. Wanneer ik klanten kan helpen en de verbinding met technologie kan maken ben ik vooral in mijn element: daar waar (internet)technologie de mens en haar processen dient. Door mijn ervaring binnen de IT, website-ontwikkeling en online marketing, voel ik me bij Procurios als een vis in het water. 

De Academy: kennis delen en borgen

Bij Procurios ben je geen nummer: je bent van wezenlijk belang in een draaiende motor. Een paar van de onderwerpen die ik inbracht tijdens de jaarlijkse Procurios Unconference waren kennisdeling en kennisborging. Samen met collega Tim heb ik een plan bedacht om op een effectieve manier kennis te delen en te borgen binnen Procurios.  

Nu organiseren we twee keer per week tijdens de lunch een echte Academy. In elke sessie deelt een Procurioot kennis over zijn of haar vakmanschap. De ene keer is dit een verdiepende sessies, de andere keer een verbredende. De Academysessies zorgen ervoor dat je collega’s hun kennis blijven ontwikkelen en tegelijk is het voor jou als spreker net zo leerzaam om jouw gekozen onderwerp over te brengen aan je publiek. De Academy is zo voor iedere Procurioot relevant en toegankelijk; iets waar ik trots en blij van word!